همپوشانی بازارهای کار

با هم همپوشانی کارگروه های کارگری بوجود می آیند که برخی از انواع کارگران با برخی از انواع مشاغل با کارفرمایان ملاقات نمی کنند. به عنوان مثال ، کارگران ماهر می توانند به دنبال مشاغل با مهارت بالا یا کم مهارت باشند ، اما کارگران با مهارت کم می توانند محدود به مشاغل کم مهارت باشند. این مقاله شرایطی را برای تعادل و کارآیی به دست می آورد ، قابل کاهش از بازارهای کار با همپوشانی غیرقابل برگشت است و تأثیرات توزیع تغییر تقاضای متناسب و تغییر تکنولوژیکی را توصیف می کند. بسیاری از مدل های کار ساختار با همپوشانی بازارهای کار را در بر می گیرند ، به طوری که نتایج کاربرد گسترده ای دارند.

معرفی

یک بازار کار را می توان به عنوان مجموعه ای از کارگران و کارفرمایان در نظر گرفت که برای تخصیص کارگران به مشاغل بر اساس دستمزد و صلاحیت تعامل دارند. همپوشانی بازارهای کار از این توضیحات ساده خارج می شود. یک بازار کار با هم همپوشانی (از این پس OLM) در بازار کار با کارگران ناهمگن و مشاغل بوجود می آید که تعامل مستقیم بین انواع خاص کارگران و مشاغل رخ نمی دهد. این مقاله شرایطی را توصیف می کند که OLM ناکارآمد است و نتیجه سوء استفاده از کارگران و مشاغل حاصل می شود. همچنین نشان می دهد که چگونه OLM با بازارهای کار در جایی که همه مأمورین در آن تعامل دارند متفاوت است. به طور خاص ، تغییرات تقاضا متشکل از تغییرات متناسب در تعداد مشاغل از هر نوع می تواند دارای تأثیرات توزیع باشد. تغییر تکنولوژیکی با مهارت در یک OLM عواقب دارد که با پاسخ های بازارهای معمولی متفاوت است.

در OLM که در اینجا در نظر گرفته شده است ، کارگران بیکار و کارفرمایان دارای جای خالی برای تعیین اینکه آیا کارگر باید شاغل باشد ، ملاقات می کنند. دو نوع کارگر وجود دارد ، s₁و s₂و دو نوع شغل ، k₁و k₂بشرنوع S₁کارگران به دنبال k هستند₁یا k₂مشاغل و کارفرمایان با k₂مشاغل به دنبال هر دو₁یا S₂کارگرانویژگی متمایز OLM این است که s₂کارگران به دنبال k نیستند₁مشاغل ، یا به این دلیل که تولید خیلی کم خواهد بود یا کارگران فاقد صلاحیت هستند.

برای نمونه₁کارگران می توانند فارغ التحصیلان دانشگاه باشند در حالی که S₂کارگران فارغ التحصیلان دبیرستان هستند و K₁مشاغل می توانند به مهارتهای بالایی نیاز داشته باشند در حالی که k₂مشاغل فقط به مهارت کم نیاز دارند. سپس s₁کارگران می توانند یا k را بدست آورند₁یا k₂مشاغل ، اما S₂کارگران محدود به K خواهند بود₂شغل ها. به طور خاص ، فارغ التحصیلان دبیرستان و فارغ التحصیلان دانشگاه به عنوان فروشنده شغل می گیرند ، اما فقط فارغ التحصیلان دانشگاه به عنوان مدیر شغل می گیرند. فارغ التحصیلان دبیرستان و دانشگاه به عنوان منشی کار می کنند و فارغ التحصیلان دانشگاه به عنوان معلم فعالیت می کنند. متولد بومی و مهاجران می توانند مشاغل کارگری دستی را در یک کشور انجام دهند ، در حالی که مشاغل مدیریتی فقط می توانند به کارگران متولد بومی بروند. در زمینه بازارهای کار اسپانیا ، Dolado و همکاران.(2002) بازاری را تجزیه و تحلیل کنید که کارگران دارای تحصیلات عالی و تحصیلات پایین مشاغل غیر ماهر را انجام می دهند ، در حالی که مشاغل ماهر به کارگران با تحصیلات عالی می روند. کارگران دارای زمین در هند از کار خود استفاده می کنند و کارگران بی زمین را استخدام می کنند ، در حالی که کارگران بدون زمین فقط برای کارگران فرود آمده کار می کنند (ماندال ، 2001).< pan> مشاغل. به طور خاص ، فارغ التحصیلان دبیرستان و فارغ التحصیلان دانشگاه به عنوان فروشنده شغل می گیرند ، اما فقط فارغ التحصیلان دانشگاه به عنوان مدیر شغل می گیرند. فارغ التحصیلان دبیرستان و دانشگاه به عنوان منشی کار می کنند و فارغ التحصیلان دانشگاه به عنوان معلم فعالیت می کنند. متولد بومی و مهاجران می توانند مشاغل کارگری دستی را در یک کشور انجام دهند ، در حالی که مشاغل مدیریتی فقط می توانند به کارگران متولد بومی بروند. در زمینه بازارهای کار اسپانیا ، Dolado و همکاران.(2002) بازاری را تجزیه و تحلیل کنید که کارگران دارای تحصیلات عالی و تحصیلات پایین مشاغل غیر ماهر را انجام می دهند ، در حالی که مشاغل ماهر به کارگران با تحصیلات عالی می روند. کارگران با زمین در هند از کار خود استفاده می کنند و کارگران بی زمین را استخدام می کنند ، در حالی که کارگران بدون زمین فقط برای کارگران فرود آمده کار می کنند (ماندال ، 2001). به طور خاص ، فارغ التحصیلان دبیرستان و فارغ التحصیلان دانشگاه به عنوان فروشنده شغل می گیرند ، اما فقط فارغ التحصیلان دانشگاه به عنوان مدیر شغل می گیرند. فارغ التحصیلان دبیرستان و دانشگاه به عنوان منشی کار می کنند و فارغ التحصیلان دانشگاه به عنوان معلم فعالیت می کنند. متولد بومی و مهاجران می توانند مشاغل کارگری دستی را در یک کشور انجام دهند ، در حالی که مشاغل مدیریتی فقط می توانند به کارگران متولد بومی بروند. در زمینه بازارهای کار اسپانیا ، Dolado و همکاران.(2002) بازاری را تجزیه و تحلیل کنید که کارگران دارای تحصیلات عالی و تحصیلات پایین مشاغل غیر ماهر را انجام می دهند ، در حالی که مشاغل ماهر به کارگران با تحصیلات عالی می روند. کارگران دارای زمین در هند از کار خود استفاده می کنند و کارگران بی زمین را استخدام می کنند ، در حالی که کارگران بدون زمین فقط برای کارگران فرود آمده کار می کنند (ماندال ، 2001).

ساختار بازار کار مربوط به OLM قبلاً مورد مطالعه قرار گرفته است. ساتینگر (1985) یک بازار کار را توصیف می کند که در آن کارگران دستمزد رزرو را تعیین می کنند و شرکت ها سطح مهارت رزرو را تعیین می کنند و باعث ایجاد OLM می شوند. با وجود بازارهای داخلی و خارجی ، هم در حال حاضر شاغل و هم کارگران خارجی می توانند مشاغل ورود به سیستم را انجام دهند ، در حالی که فقط کارگران فعلی می توانند شغل های دیگری را انجام دهند (Doeringer and Piore ، 1971). در بازارهای کار دوگانه ، کارگران اصلی می توانند در هر دو بازار کار اولیه و ثانویه به دنبال شغل باشند ، در حالی که جیره بندی کارگران ثانویه را از ورود به بازار اولیه کار محدود می کند. در برنامه ای به اروپا ، سنت پل (1996) تنوع بازارهای کار دوگانه را که در آن مشاغل برای کارگران اولیه و ثانویه در یک شرکت همزیستی دارند ، تجزیه و تحلیل می کند. دوگانگی با نوسان تقاضا به صورت درون زا تولید می شود. واسمر (1999) تأثیرات رشد را بر نسبت مشاغل موقت در یک اقتصاد دوتایی تجزیه و تحلیل می کند. در تجزیه و تحلیل بیش از حد ، به طور ضمنی فرض بر این است که برخی از کارگران با تحصیلات بیشتر شغل هایی را انجام می دهند که نیاز به آموزش کمتری دارند (سیچرمن ، 1991 ، هارتوگ ، 1992 ، فصل 7). گوتیر (2002) تأثیر کارگران کم مهارت را هنگامی که کارگران با مهارت بالا به طور موقت مشاغل ساده را می پذیرند ، تجزیه و تحلیل می کند. آلبرشت و Vroman (2002) نابرابری دستمزد را در مدلی تجزیه و تحلیل می کنند که کارگران کم مهارت نمی توانند مشاغل با مهارت بالا را انجام دهند. Acemoglu (1999) مدلی را در نظر می گیرد که در آن ترکیب مهارت کارگران باعث ایجاد تمایز در مشاغل می شود و مشاغل با کیفیت بالا در دسترس کارگران غیر ماهر نیست. مون (2003) رفاه نسبی کارگران خوب و بد را در یک بازار کار در نظر می گیرد که در بازارهای مختلف جستجو می کنند. Shi (2002) یک مدل جستجوی کارگردانی را در نظر می گیرد که در آن شرکت های پیشرفته هم کارگران ماهر و هم غیرمستقیم را دریافت می کنند ، اما شرکت های کم فناوری فقط کارگران مهارت کم دریافت می کنند. SHI نتیجه می گیرد که کارگران کم مهارت در مشاغل مختلف دستمزدهای مختلفی دریافت می کنند. این مثالها نشان می دهد که بسیاری از بازارهای کار یک ساختار داخلی مشترک دارند ، به طوری که نتایج کلی برای OLM دارای کاربرد گسترده ای است.

بازاری که در آن همه کارگران یکسان هستند و همه مشاغل یکسان هستند، در اینجا یک بازار معمولی با عوامل همگن نامیده می شود. بازارهای کار با عوامل ناهمگن اغلب می توانند به عنوان مجموعه ای از بازارهای معمولی با عوامل همگن تحلیل شوند. در مدل های تخصیص بدون اصطکاک، کارگران مشاغل خود را انتخاب می کنند تا هر کارگر در یک بازار معمولی با عوامل همگن قرار گیرد (تینبرگن، 1951، تینبرگن، 1956، ساتینگر، 1975، تئولینگز، 1995). به عنوان مثال، در تحلیل تینبرگن (1956)، بخش های بازار کار تشکیل می شود که از یک نوع کارگر و یک نوع شغل تشکیل شده است. اخیراً، بازارهای کار در نظر گرفته شده اند که در آن نوع معینی از کارگر فقط برای نوع خاصی از شغل جستجو می کند (Moen, 1997, Shi, 2001, Mortensen and Wright, 2002). هر کارگر دوباره در یک بازار معمولی با عوامل همگن قرار دارد، اما بازار کار (یا محفظه، برای استفاده از اصطلاح Tinbergen) اکنون به عنوان دارای اصطکاک جستجو یا تطبیق مشخص می شود.

بازارهای معمولی با عوامل ناهمگون نیز در نظر گرفته شده است که در آن هر نوع کارگری به دنبال انواع شغل ها و هر نوع کارفرمایی به دنبال (یا مصاحبه) همه انواع کارگران است. سپس همه کارگران برای شکل دادن به عرضه نیروی کار، و همه مشاغل برای شکل دادن به تقاضای کار ادغام می شوند (Sattinger, 1995, Morgan, 1995, Lu and McAfee, 1996, Shimer and Smith, 2000).

دو نوع OLM در نظر گرفته شده است. یک OLM کاهش پذیر زمانی به وجود می آید که بازار کار را بتوان به عنوان مجموعه ای از بازارهای معمولی مرتبط با عوامل همگن تحلیل کرد. یک OLM کاهش ناپذیر زمانی ایجاد می شود که کارفرمایان با k₂مشاغل بین s تمایز قائل نمی شوند₁و s₂کارگران قبل از مصاحبه، به طوری که یک بازار کار با هر دو شکل می گیرد₁و s₂کارگرانبخش بعدی تعادل را در یک OLM تقلیل پذیر برقرار می کند. بخش 3 نشان می دهد که تخصیص کارآمد کارگران به مشاغل می تواند توسط تعادل یک OLM تقلیل پذیر ایجاد شود. با این حال، ناکارآمدی در یک OLM غیرقابل کاهش ایجاد می شود. بخش 4 توزیع را تجزیه و تحلیل می کند. افزایش متناسب در همه مشاغل می تواند تفاوت دستمزد بین کارگران ماهرتر و کارگران کمتر ماهر را کاهش دهد. تغییرات تولید مربوط به تغییر فن آوری مبتنی بر مهارت نیز در نظر گرفته می شود. بخش 5 ارتباط OLM را مورد بحث قرار می دهد.

قطعات بخش

راه حلی برای بازار معمولی

به عنوان مقدماتی برای استخراج تخصیص تعادل در یک OLM، این بخش راه حلی را برای یک بازار معمولی با عوامل همگن با استفاده از همان مفروضات اساسی و نشانه گذاری برای OLM استخراج می کند. فرض کنید N وجود دارد_سکارگران و ن_کشغل ها. تولید زمانی اتفاق می افتد که یک کارگر با یک کار مطابقت داشته باشد و تولید آن را انجام دهد. بگذارید نرخ بیکاری برای کارگران باشد و اجازه دهید V نرخ خالی برای مشاغل باشد. کارگران از طریق یک فناوری تطبیق یافته که توسط یک تطبیق شرح داده شده است ، شغل پیدا می کنند

شرایط کارآیی

با توجه به عملکرد تطبیق و تعداد کارگران و مشاغل از هر نوع ، نسبت های δ و μ به طور منحصر به فرد تخصیص کارگران و مشاغل را در بین زیر مجموعه ها و نرخ بیکاری و جای خالی در OLM تعیین می کنند ، حتی اگر تخصیص تعادل یک نیستolm قابل کاهشتولید در OLM سپس می تواند به صورت y = n s u2062 1 (1 - δ) (1 - u 11) a 11 + n s u2062 1 δ (1 - u 12) a 12 + n s u2062 2 (1 - محاسبه شود. U 22) 22 که در آن نرخ بیکاری و جای خالی کارکردهایی از تعداد انواع مختلف کارگران و مشاغل و

تغییرات عرضه و تقاضا

• • دستمزد کارگران ماهر نسبت به دستمزد کارگران ماهر کم افزایش یافته است.
• • در صورت عدم افزایش نسبی در تعداد کارگران ماهر ، افزایش دستمزد نسبی باید با افزایش نسبی تقاضا برای کارگران ماهر بالا ایجاد شود.
• • افزایش نسبی تقاضا برای کارگران ماهر ، معادل تغییر تکنولوژیکی با مهارت است.

این بخش نشان می دهد که جمله دوم در

نتیجه گیری

در این مقاله استدلال شده است که بسیاری از بازارهای کار با کارگران ناهمگن و مشاغل را می توان به عنوان OLM توصیف کرد. این مقاله روشهای تجزیه و تحلیل OLM را تهیه می کند. وجود و منحصر به فرد بودن تعادل برای OLM کاهش پذیر در قضیه 6 نشان داده شده است. کارآیی بستگی به تمایز بین OLM کاهش پذیر و غیرقابل برگشت دارد ، همانطور که در قضیه 8 نشان داده شده است ، قضیه 11. بخش 4 برخی از نتایج اولیه را در مورد تأثیرات توزیع در تعداد کارگران به دست می آوردیا مشاغل و تغییرات