بررسی نیروی کار ، ژوئیه 2022

-0 . 2 ٪

-0 . 5 ٪

0. 3 قطعه

-2 . 6 ٪

0. 8 امتیاز

0. 3 ٪

-1 . 1 قطعه

0. 3 ٪

1. 0 قطعه

-0 . 1 ٪

-0 . 2 قطعه

-0 . 4 ٪

0. 2 امتیاز

0. 4 ٪

-0 . 3 قطعه

-0 . 3 ٪

0. 1 امتیاز

0. 0 ٪

-0 . 1 قطعه

0. 0 ٪

0. 1 امتیاز

اشتغال در ماه ژوئیه کمی تغییر یافت (-3 1000) و نرخ بیکاری با 4. 9 ٪ بدون تغییر بود.

اشتغال در بین زنان مسن و اصلی کاهش یافته است ، در حالی که در بین مردان مسن افزایش یافته است.

در سطح صنعت ، با افزایش بخش تولید کالا ، کاهش بخش تولید خدمات جبران شد.

کاهش تعداد کارمندانی که در بخش دولتی کار می کنند ، با سودآوری در بین کارگران خود اشتغالی روبرو شد.

کمتر افراد در جزیره انتاریو و پرنس ادوارد کار می کردند ، در حالی که اشتغال در همه استان های دیگر کمی تغییر کرده بود.

کل ساعت کار در ماه ژوئیه پس از افزایش 1. 3 ٪ در ماه ژوئن 0. 5 ٪ کاهش یافت. در مقایسه با اوج اخیر در مارس 2022 ، کل ساعات کار در ماه ژوئیه 1. 5 درصد کاهش یافته است.

متوسط دستمزد ساعتی کارمندان 5. 2 ٪ (+1. 55 دلار به 31. 14 دلار) بر اساس سال گذشته در ماه ژوئیه ، مطابق با سرعت رشد دستمزد ثبت شده در ماه ژوئن بود.

نکات برجسته

اشتغال کمی در ماه ژوئیه تغییر کرده است

اشتغال به صورت ماهانه در ماه ژوئیه (-3 1000) تغییر یافت. در مقایسه با ماه مه ، اشتغال 74000 (-0. 4 ٪) کاهش یافته است.

تعداد کارمندان بخش دولتی در ماه ژوئیه 51000 نفر (-1 . 2 ٪) کاهش یافت ، در حالی که تعداد کارگران خود اشتغالی 34000 نفر (1. 3 ٪) افزایش یافته است. تعداد کارمندان بخش خصوصی کمی تغییر کرده است.

اشتغال در بین زنان 55 ساله و بالاتر (-3 3000 ؛ -1 . 7 ٪) و زنان 25 تا 54 سال (-3 1000 ؛ -0 . 5 ٪) در ماه ژوئیه سقوط کرد. برای مردان 55 ساله و بالاتر ، اشتغال 32000 نفر (1. 4 ٪+) افزایش یافت. در بین جوانان 15 تا 24 ساله و مردان 25 تا 54 ساله کمی تغییر یافت.

در بخش تولید خدمات ، اشتغال در ماه ژوئیه 53،000 (-0. 3 ٪) کاهش یافت و ضرر و زیان در چندین صنایع از جمله تجارت عمده فروشی و خرده فروشی ، مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی و خدمات آموزشی گسترش یافت.

اشتغال در ماه ژوئیه در بخش تولید کالا (+23،000 ؛ 0. 6 ٪) افزایش یافت.

کل ساعات کار در ماه ژوئیه 0. 5 ٪ کاهش یافته است.

متوسط دستمزد ساعتی کارمندان 5. 2 ٪ (+1. 55 دلار به 31. 14 دلار) بر اساس سال گذشته در ماه ژوئیه ، مطابق با سرعت رشد دستمزد ثبت شده در ماه ژوئن بود.

نرخ بیکاری در رکورد پایین باقی مانده است

نرخ بیکاری در ماه ژوئیه 4. 9 ٪ ثابت نگه داشته شد و مطابق با سطح تاریخی که در ماه ژوئن به دست آمده بود.

موش بیکاری تعدیل شده E - W Hich شامل افرادی است که در نیروی کار نبودند اما می خواستند در ماه ژوئیه 6. 8 ٪ از آن استفاده کنند ، همچنین رکورد آن را پایین می آورد.

بیکاری طولانی مدت در ماه ژوئیه 23،000 (-1 2. 2 ٪) به 162،000 کاهش یافت ، سومین کاهش ماهانه متوالی.

اشتغال کمی در ماه ژوئیه پس از کاهش در ماه ژوئن تغییر کرد

در حالی که اشتغال به صورت ماهانه در ماه ژوئیه (-3 1000) تغییر یافت ، کاهش تجمعی از ماه مه تا ژوئیه در کل 74000 (-0 . 4 ٪) بود. از ماه مه 2021 تا مه 2022 ، اشتغال بیش از یک میلیون (1،056،000 ؛ +5. 7 ٪) افزایش یافته است.

Chart 1 Employment falls in the two months from May to July

اشتغال در بین کارمندان بخش دولتی ، در میان خود اشتغالی

اشتغال در بین کارمندان بخش دولتی در ماه ژوئیه 51000 نفر (-1 . 2 ٪) کاهش یافت که اولین کاهش این بخش در 12 ماه است. این کاهش تا حد زیادی در انتاریو و کبک متمرکز شد. به طور سال گذشته ، اشتغال بخش دولتی 5. 3 ٪ (+215،000) افزایش یافته است.

پس از سقوط 59000 (-2 . 2 ٪) در ماه ژوئن ، تعداد کارگران خود اشتغالی در ماه ژوئیه 34000 نفر (1. 3 ٪+) افزایش یافت. با وجود این افزایش ، خود اشتغالی به صورت سال گذشته مسطح باقی مانده و 214،000 (-7 / 4 ٪) پایین تر از سطح فوریه 2020 خود بود. خود اشتغالی 13. 6 ٪ از اشتغال را در ماه ژوئیه ، 1. 6 درصد از میانگین از سال 2017 تا 2019 (15. 2 ٪) به خود اختصاص داد.

در سراسر جمعیت ، سهم کارگرانی که خود اشتغالی بودند از 6. 0 ٪ در بین کانادایی های فیلیپینی و 7. 6 ٪ در بین کشورهای اول که در بین کانادایی های کره ای و 18. 6 ٪ در بین کانادایی های غرب آسیا زندگی می کنند ، 6. 0 ٪ در بین کانادایی های کره ای و 18. 6 ٪ در بین کانادایی های کره ای (به طور متوسط سه ماه حرکت می کنند (میانگین های حرکت سه ماهه، تنظیم نشده فصلی).

تعداد کارمندان شاغل در بخش خصوصی در ماه ژوئیه کمی تغییر یافت و آخرین بار در فوریه 2022 افزایش یافت. در مقایسه با 12 ماه قبل ، تعداد کارمندان بخش خصوصی در ماه ژوئیه 3. 8 ٪ (+458،000) رشد داشته است.

هیچ نشانه ای از افزایش چرب بودن بازار کار نیست

از ماه ژوئیه ، نشانگر کمی وجود داشت که شرایط سخت بازار کار در ماه های اخیر منجر به افزایش احتمال کارگران داوطلبانه ترک شغل یا تعویض شغل شده است. تعداد سرپرست اصلی (25 تا 54 سال) شغلی که در 12 ماه گذشته به طور داوطلبانه کار را ترک کرده و در بررسی نیروی کار (LFS) به کار نرسیده است ، در ماه ژوئیه 346،000 در 346،000 کار شاغل نبودند.، 3. 4 ٪ (-12،000) در مقایسه با قبل از همه گیر در ژوئیه 2019 کاهش یافته است. تعداد افراد کار در سن اصلی در طول سال 2020 و اوایل سال 2021 روند کمتری داشت و در آوریل 2021 به رکورد کم 217،000 رسید (تنظیم نشده فصلی).

به طور مشابه ، موش در حال تغییر شغل E-W Hich نسبت کارگرانی که از یک ماه به ماه دیگر شاغل هستند ، اندازه گیری می کند اما در ماه ژوئن و ژوئیه 0. 6 ٪ شغل را تغییر می دهد ، و در مقایسه با دوره از سال 2016 قابل مقایسه است. 2019 ، هنگامی که به طور متوسط 0. 7 ٪ بود. نرخ تغییر شغل در ژانویه 2022 به اوج اخیر 0. 8 ٪ رسید.

یکی دیگر از شاخص های شغلی ، نسبت کارگرانی است که برای مدت کوتاهی در موقعیت فعلی خود بوده اند. به عنوان مثال ، نسبت کارگران با تصدی شغلی شش ماه یا کمتر در ماه ژوئیه 13. 7 ٪ بود که تقریباً از 13. 6 ٪ در ژوئیه 2019 بدون تغییر بود.

درک چروک بازار کار

طی یک سال گذشته ، با محکم تر شدن شرایط بازار کار و کانادایی ها همچنان به تأثیرات اقتصادی Covi d-1 9 تعلق گرفته اند ، تمرکز خود را بر روی خفه کردن بازار کار یا نرخی که افراد در حال تغییر شغل یا تغییر وضعیت اشتغال هستند ، تجدید نظر کرده است. واد

مانند سایر اقدامات مربوط به شرایط بازار کار ، درک چرب بودن بازار کار نیاز به استفاده از طیف گسترده ای از شاخص های مکمل و همچنین در نظر گرفتن روندهای گذشته دارد.

میزان مشارکت نیروی کار ، به ویژه برای افراد 25 تا 54 ساله ، یک معیار کلی از میزان شاغل در کانادایی ها یا به دنبال کار است ، نه اینکه منافع یا مسئولیت های دیگر را دنبال کند.

• در ژوئیه 2019 ، میزان مشارکت نیروی کار در سن اصلی 87. 2 ٪ بود.

• پس از سقوط در ماه های اول بیماری همه گیر ، نرخ در مارس 2022 به رکورد بالا 88. 6 ٪ رسید.

• در ژوئیه 2022 ، میزان مشارکت نیروی کار در سن 9/87 درصد بود.

اطلاعات مربوط به مشارکت نیروی کار توسط جنس ، گروه سنی و استان از جدول 14-10-0287-01 در دسترس است.

نرخ تغییر شغل نسبت کارگرانی را که از یک ماه تا بعد کار می کنند ، اندازه گیری می کند اما بین ماه ها شغل را تغییر می دهد.

• از سال 2016 تا 2019 ، نرخ تغییر شغل به طور متوسط 0. 7 ٪ و هرگز زیر 0. 6 ٪ یا بالاتر از 0. 8 ٪ نرفت.

• در ژوئیه 2019 ، نرخ تغییر شغل 0. 7 ٪ بود.

• سه سال بعد ، در ژوئیه 2022 ، نرخ تغییر شغل اساساً بدون تغییر بود ، با 0. 6 ٪.

افراد اصلی شغل در سن 25 تا 54 سال هستند که در 12 ماه گذشته داوطلبانه شغل خود را ترک کرده و در هفته مرجع بررسی نیروی کار (LFS) کار نمی کنند.

• در ژوئیه سال 2019 ، LFS 358،000 شغل در سن اصلی (تنظیم فصلی) را اندازه گیری کرد.

• این تعداد تا اواخر سال 2020 و اوایل سال 2021 روند نزولی داشت و در آوریل 2021 به رکورد پایین 217،000 رسید.

• در ژوئیه 2022، 346000 نفر در سنین اصلی کار را ترک کردند که 3. 4 درصد (-12000) نسبت به جولای 2019 کاهش داشت.

اطلاعات مربوط به ترک کار در سن اصلی بر اساس جنس، گروه سنی و استان در جدول 14-10-0125-01 موجود است.

به خصوص برای افراد 55 ساله و بالاتر، نسبت افرادی که به سمت بازنشستگی می روند، معیاری کلیدی برای پویایی بازار کار فعلی و همچنین شاخصی از عرضه نیروی کار در آینده است.

• در ژوئیه 2019، از افراد 55 ساله و بالاتر که در 12 ماه گذشته شغل خود را ترک کرده بودند و شاغل نبودند، 74. 1٪ آخرین شغل خود را به دلیل بازنشستگی ترک کردند.

• در ژوئیه 2022، نسبت معادل 76. 9٪ بود.

اطلاعات افراد ترک شغل به دلیل بازنشستگی به تفکیک جنسیت، گروه سنی و استان در جدول 14-10-0125-01 موجود است.

مدت تصدی شغل معیاری است برای مدت زمانی که کارکنان در شغل فعلی خود بوده اند. افزایش نسبت کارمندان در مشاغل کم تصدی می تواند نشانه ای از افزایش ریزش بازار کار باشد.

• در ژوئیه 2019، 13. 6٪ از کارکنان به مدت شش ماه یا کمتر در موقعیت خود بودند.

• در جولای 2022، این نسبت 13. 7 درصد بود که اساساً نسبت به سه سال قبل تغییری نکرده بود.

اطلاعات مربوط به مدت تصدی شغل بر حسب جنس، گروه سنی، استان و سایر متغیرها در جداول 14-10-0050-01، 14-10-0054-01 و 14-10-0304-01 موجود است.

کاهش اشتغال در میان زنان مسن و سنین مرکزی

اشتغال در میان زنان 55 ساله و بالاتر در ماه جولای 33000 (-1. 7٪) کاهش یافت. این به طور کامل به دلیل کاهش 30000 (-7. 7٪) در میان زنان 65 ساله و بالاتر بود، زیرا اشتغال برای زنان 55 تا 64 ساله تغییر چندانی نداشت.

مانند سایر گروه های سنی، زنان 55 ساله و بالاتر به دلایلی از کار خارج می شوند. برای برخی، ممکن است پاسخی به شرایط بازار کار کوتاه مدت باشد، در حالی که برای برخی دیگر نتیجه تصمیم به بازنشستگی است. در میان زنان 65 ساله و بالاتر که در ماه جولای شاغل نبودند و در 12 ماه گذشته شغل خود را ترک کرده بودند، 85. 8 درصد (66000) به دلیل بازنشستگی این کار را انجام دادند که این رقم در جولای 2019 79. 7 درصد بود.

اشتغال 32000 نفر (+1. 4 درصد) برای مردان 55 ساله و بالاتر در ماه جولای افزایش یافت که به طور کامل کاهش 32000 ثبت شده در ژوئن را جبران کرد. این افزایش کاملاً به دلیل مردان 55 تا 64 ساله بود و به دلیل پیشرفت در بخش تولید و خدمات حرفه ای، علمی و فنی بود. میزان اشتغال در مردان 65 ساله و بالاتر در ماه جولای تغییر چندانی نداشت.

اشتغال در بین زنان 25 تا 54 ساله در ماه ژوئیه 31000 (-0. 5 ٪) سقوط کرد ، اولین کاهش از ژانویه 2022. در حالی که تمام ضررهای ژوئیه در کار تمام وقت (-3 4000 ؛ -0 . 7 ٪) بود ،اشتغال تمام وقت برای این گروه در مقایسه با ژوئیه 2021 با 233،000 (4/4 درصد) افزایش یافته است. از ژوئن تا ژوئیه 2022 ، نرخ اشتغال زنان در سن هسته 0. 5 درصد کاهش یافت و به 80. 8 ٪ رسید ، اما نزدیک به رکورد بالا بوداز 81. 4 ٪ در ماه مه 2022.

هر دو اشتغال و نرخ اشتغال (87. 9 ٪) در ماه ژوئیه در بین مردان اصلی سن کمی تغییر نکردند.

برای پنجمین ماه متوالی ، اشتغال در بین جوانان 15 تا 24 سال در ماه ژوئیه تغییر کرد. نرخ اشتغال جوانان (58. 6 ٪) مشابه سطح قبل از ارزش فوریه 2020 بود ، همانطور که از فوریه 2022 بوده است.

در بین جمعیت جوانان ، نرخ اشتغال در ماه ژوئیه از 43. 7 ٪ در بین جوانان چینی تا 69. 4 ٪ در بین جوانان متیس (میانگین حرکت سه ماهه ، تنظیم فصلی) بود.

نرخ اشتغال در بین دانشجویان بازگشت نوجوانان که در ماه ژوئیه قوی هستند

برای روشن کردن اشتغال تابستان دانشجویان ، از ماه مه تا آگوست ، LFS داده های بازار کار را در مورد جوانان 15 تا 24 ساله که در ماه مارس دانش آموزان تمام وقت بودند جمع می کند و قصد دارد در ماه سپتامبر تمام وقت به مدرسه برگردد.

شرایط مطلوب بازار کار برای دانشجویان در ماه ژوئیه ادامه داشت ، زیرا نرخ کلی اشتغال برای بازگشت دانشجویان 15 تا 24 ساله 58. 7 ٪ ، 2. 6 درصد بالاتر از ژوئیه 2019 بود. نرخ بیکاری برای بازگشت دانشجویان در ماه ژوئیه 11. 0 ٪ بود ، پایین ترین ماه ژوئیه. نرخ این گروه از سال 1989 (تنظیم نشده فصلی).

داده های ماه ژوئیه شامل اطلاعات مربوط به تجربیات بازار کار در بازگشت دانش آموزان 15 و 16 ساله است که بسیاری از آنها تا پایان ماه ژوئن هنوز در مدرسه بودند. نرخ اشتغال برای این گروه (36. 6 ٪) در مقایسه با ژوئیه 2019 4. 3 درصد افزایش داشته است ، بیشتر به دلیل افزایش بین نوجوانان مرد در این گروه سنی (2/8 درصد امتیاز به 36. 7 ٪). بیش از سه پنجم (62. 1 ٪) از دانشجویان 15 و 16 ساله که در ماه ژوئیه مشغول به کار بودند ، در تجارت خرده فروشی یا اسکان و خدمات غذایی مشغول به کار بودند (تنظیم فصلی).

نرخ اشتغال در ماه ژوئیه به رکورد بالایی در بین کشورهای اول که در خارج از کشور زندگی می کنند می رسد

نرخ اشتغال ملل اول مردم که در خارج از کشور زندگی می کنند 8. 4 درصد افزایش یافته است و در ماه ژوئیه به 61. 0 ٪ رسیده و از ابتدای سری داده ها در سال 2007 به بالاترین سطح خود رسیده است (میانگین های متحرک سه ماهه ، نهتنظیم فصلی).

این افزایش به ویژه در بین جوانان ملل اول 15 تا 24 ساله قابل توجه بود که نرخ اشتغال 15. 3 درصد در بین جوانان به 64. 4 درصد و در بین زنان جوان به 60. 3 درصد رسید. مشاغل فروش و خدمات (+12،000 ؛ +39. 2 ٪) تقریبا نیمی از کل سود اشتغال در سال گذشته در بین جوانان ملل اول (+26،000 ؛ +43. 3 ٪) (میانگین های متحرک سه ماهه ، تنظیم نشده فصلی) را تشکیل می داد.

نرخ اشتغال در بین Métis 4. 3 درصد افزایش به سال گذشته به 65. 6 ٪ در ماه ژوئیه (میانگین حرکت سه ماهه ، تنظیم فصلی) افزایش یافته است.

Chart 2 Notable year-over-year increases in employment rate for First Nations people living off-reserve

سهم کارگرانی که بیشتر ساعات کار خود را در لبه های خانگی در ماه ژوئیه کار می کنند

با افزایش تعداد موارد Covi d-1 9 در ماه ژوئیه ، ممکن است برخی از کارفرمایان و کارگران با افزایش تعداد ساعات کار از خانه شروع به پاسخگویی کنند. در بین افرادی که در ماه ژوئیه در محل کار بودند ، نسبت که بیشتر ساعات کار خود را در خانه کار می کرد با 0. 4 درصد امتیاز به 24. 2 ٪ (جمعیت 15 تا 69 ساله ؛ تعدیل فصلی).

در کنار تغییرات کوتاه مدت در محل کار ، بسیاری از کارفرمایان در ماه های اخیر به اجرای یک انتقال طولانی مدت به سمت ترتیب کار ترکیبی ادامه داده اند ، در حالی که کارمندان برخی از ساعات در خانه و برخی از ساعاتی در مکانی غیر از خانه کار می کنند. در ماه ژوئیه ، نسبت کارمندانی که معمولاً بعضی از ساعت ها در خانه کار می کنند و برخی از ساعاتی در مکانی غیر از خانه 1. 2 درصد افزایش به 7. 4 ٪ (جمعیت 15 تا 69 ساله ؛ تعدیل فصلی). نسبت کارمندان با ترتیبات ترکیبی از ژانویه 2022 بیش از دو برابر شده است (4. 1 درصد افزایش از 3. 3 ٪).

نرخ بیکاری در رکورد پایین باقی مانده است

نرخ بیکاری در ماه ژوئیه 4. 9 ٪ ثابت نگه داشته شد و مطابق با سطح تاریخی که در ماه ژوئن به دست آمده بود. در گروه های اصلی جمعیت شناختی حرکت کمی وجود داشت. در بین افراد 25 تا 54 ساله ، نرخ بیکاری 4. 0 ٪ بود و در مقایسه با ماه ژوئن برای هر دو مرد در سن (4. 0 ٪) و زنان (4. 1 ٪) کمی تغییر یافت. این نرخ همچنین در ماه ژوئیه برای افراد 55 ساله و بالاتر (4. 7 ٪) و برای جوانان 15 تا 24 سال (9. 2 ٪) تغییر یافت.

تعداد کل افراد بیکار در ماه ژوئیه 1. 0 میلیون ثابت نگه داشته شده است. علاوه بر این ، 426،000 نفر در ماه ژوئیه شغل می خواستند اما به دنبال یکی از آنها نبودند و به همین دلیل تعریف بیکاران را برآورده نکردند. این برای ششمین ماه متوالی کمی تغییر یافت. موش بیکاری تنظیم شده E - W HICH این منبع کار بالقوه کار را در ماه ژوئیه 6. 8 ٪ در نظر گرفته است ، کمترین نرخ از زمان داده های قابل مقایسه برای اولین بار در سال 1997 در دسترس قرار گرفت.

Chart 3 Unemployment rate unchanged in July

بیکاری بلند مدت برای دومین ماه متوالی سقوط می کند

بیکاری طولانی مدت در ماه ژوئیه 23،000 (-1 2. 2 ٪) به 162،000 کاهش یافت ، دومین کاهش ماهانه متوالی. در حالی که برخی از افراد در بیکاری طولانی مدت سرانجام به اشتغال منتقل می شوند ، برخی دیگر نیروی کار را ترک می کنند ، یا به این دلیل که از جستجوی فعال برای کار یا دنبال کردن فعالیت های دیگر دلسرد می شوند. از ماه مه تا ژوئیه ، از افرادی که به طور مداوم 27 هفته یا بیشتر در ماه قبل بیکار بوده اند ، به طور متوسط 21. 0 ٪ نیروی کار را ترک کرده اند ، 12. 0 ٪ به اشتغال منتقل شده و 67. 0 ٪ بیکار مانده اند (میانگین های سه ماهه حرکت سه ماهه، فصلی تنظیم نشده است.)

بیکاری طولانی مدت که به عنوان بخشی از کل نیروی کار در ماه ژوئیه به 0. 8 ٪ کاهش یافت (-0 . 1 درصد) پس از بازگشت به سطح پیش از ثبت نام خود برای اولین بار در ماه ژوئن.

میزان مشارکت نیروی کار در سن اصلی از سطح بالایی کاهش می یابد

مشارکت کلی نیروی کار نسبت به جمعیت 15 ساله و بالاتر که یا شاغل بودند یا بیکار بودند ، در ماه ژوئیه 0. 2 درصد به 64. 7 درصد رسیدند ، پس از افت 0. 4 درصدی در ماه ژوئن.

در بین افراد 25 تا 54 ساله ، میزان مشارکت از رکورد بالای 88. 6 ٪ در مارس 2022 کاهش یافته است. این نرخ در ماه ژوئیه با 0. 3 درصد کاهش به 87. 9 ٪ کاهش یافته است ، سومین کاهش در چهار ماه و 0. 7 درصد پایین تر از آنرکورد تنظیم شده در ماه مارس. کاهش در ماه ژوئیه در بین هر دو مرد اصلی (-0. 2 درصد امتیاز به 91. 5 ٪) و زنان در سن اصلی (-0 0. 5 درصد امتیاز به 84. 3 ٪) مشاهده شد.

در بین زنان در سن اصلی ، میزان مشارکت نیروی کار در ماه ژوئیه در بین زنان غربی آسیا (70. 9 ٪) و زنان کره ای (72. 7 ٪) و در بین زنان فیلیپینی (89. 0 ٪) نسبتاً کم بود. در بین مردان در سن اصلی ، میزان مشارکت از 81. 0 ٪ برای مردان ملل اول که برای مردان آسیای جنوبی و 95. 5 ٪ برای مردان فیلیپینی 95. 5 ٪ (به طور متوسط سه ماه در حال حرکت ، تنظیم نشده فصلی) بود ، از 81. 0 ٪ بود.

در بین افراد 55 ساله و بالاتر ، میزان مشارکت نیروی کار (1 /36 ٪) پس از سقوط در ماه مه و ژوئن در ماه ژوئیه بدون تغییر بود.

نسبت جوانان 15 تا 24 ساله که یا شاغل بودند یا بیکار بودند ، در ماه ژوئیه با 64. 5 ٪ کمی تغییر یافت.

کاهش اشتغال برای دومین ماه متوالی در بخش تولید خدمات

اشتغال 53،000 (-0. 3 ٪) در بخش تولید خدمات در ماه ژوئیه کاهش یافت و ضررهای ماهانه ماه در تجارت عمده فروشی و خرده فروشی (-2 7،000 ؛ -0. 9 ٪) ، مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی (-2 2000 ؛ -0 . 8 ٪) ، خدمات آموزشی (-1 8،000 ؛ -1 . 2 ٪) ، و ساختمان تجاری و سایر خدمات پشتیبانی (-1 2000 ؛ -1 . 7 ٪). امور مالی ، بیمه ، املاک و مستغلات ، اجاره و لیزینگ (+11،000 ؛ 0. 8 ٪) تنها صنعت تولید کننده خدمات بود که در ماه سود اشتغال را مشاهده کرد.

برای دومین ماه متوالی ، کاهش اشتغال در خدمات با افزایش بخش تولید کالا ، که در آن اشتغال در ماه ژوئیه 23000 نفر (0. 6 ٪) افزایش یافت ، تعدیل شد. در مقایسه با 12 ماه قبل ، اشتغال در بخش تولید کالاها با 177،000 (4/4 درصد) افزایش یافته است ، در مقایسه با افزایش 510،000 (3. 4 ٪) در خدمات در همین مدت.

Chart 4 Employment declines for a second consecutive month in several services-producing industries

تجارت عمده فروشی و خرده فروشی بیشترین کمک را به ضرر در بخش تولید کننده خدمات می دهد

تعداد افرادی که در تجارت عمده فروشی و خرده فروشی کار می کنند ، در ماه ژوئیه 27000 نفر (-0. 9 ٪) کاهش یافت ، دومین کاهش ماهانه متوالی در صنعت. اکثریت قریب به اتفاق کاهش خالص در انتاریو (-1 4000 ؛ -1 . 3 ٪) و کبک (-1 2000 ؛ -1 . 8 ٪) اتفاق افتاد. براساس آخرین داده های حاصل از بررسی اشتغال ، حقوق و دستمزد و ساعات ، اشتغال حقوق و دستمزد در تجارت خرده فروشی در هر دو آوریل و ماه مه کاهش یافته است. در تجارت خرده فروشی ، 9 مورد از 12 زیرمجموعه ثبت شده در ماه مه کاهش اشتغال حقوق و دستمزد را کاهش می دهد.

در مقایسه با 12 ماه قبل ، اشتغال در تجارت عمده فروشی و خرده فروشی E - S اندازه گیری شده توسط LFS - در ماه ژوئیه 82،000 (+2. 9 ٪) افزایش یافته است.

اشتغال در مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی با وجود فشارهای فزاینده بر سیستم های مراقبت های بهداشتی کاهش می یابد

تعداد افرادی که در مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی کار می کنند نیز برای دومین ماه متوالی کاهش یافت و در ماه ژوئیه 22000 (-0. 8 ٪) سقوط کرد. به طور سال گذشته ، اشتغال در صنعت کمی تغییر کرده است.

کاهش اشتغال در ماه ژوئن و ژوئیه با وجود ادامه تقاضای شدید کار در صنعت اتفاق افتاد. طبق بررسی جای خالی شغلی و دستمزد ، در ماه مه 143. 400 جای خالی شغلی در مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی وجود داشته است که از ماه مه 2021 20. 0 ٪ (+23. 900) افزایش یافته است. این صنعت شامل بیمارستان ها ، خدمات بهداشتی و درمانی سرپایی و امکانات مراقبت های پرستاری و مسکونی است. و همچنین انواع خدمات اجتماعی مانند خدمات غذایی و مسکن جامعه و خدمات مراقبت روزانه کودک.

تعداد کمتری در خدمات آموزشی کار می کنند

اشتغال در خدمات آموزشی برای دومین ماه متوالی کاهش یافت و در ماه ژوئیه 18000 نفر (-1 . 2 ٪) سقوط کرد. بیشتر این کاهش در کبک (-1 4000 ؛ -3 . 8 ٪) رخ داده است. به طور سال گذشته ، 42000 نفر (2. 9 ٪) تعداد بیشتری از افراد در ماه ژوئیه در این صنعت کار می کردند.

کاهش اشتغال در جزیره انتاریو و پرنس ادوارد

در ماه ژوئیه اشتغال در جزیره انتاریو و پرنس ادوارد کاهش یافت ، در حالی که در همه استان های دیگر تغییر کمی رخ داده است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شاخص های کلیدی استان و سطح صنعت کار ، به "بررسی نیروی کار به طور خلاصه: برنامه تعاملی" مراجعه کنید.

اشتغال در انتاریو در ماه ژوئیه با 27000 (-0. 4 ٪) کاهش یافت و کاهش کار تمام وقت تا حدودی با سود در اشتغال پاره وقت جبران شد. نرخ بیکاری استان 0. 2 درصد افزایش به 5. 3 ٪ رسید. صنایع با ضرر قابل توجه اشتغال در ماه شامل تجارت عمده فروشی و خرده فروشی و خدمات آموزشی بودند. اشتغال در تولید و امور مالی ، بیمه ، املاک و مستغلات ، اجاره و لیزینگ افزایش یافت. در منطقه سرشماری کلانشهر (CMA) تورنتو ، هم اشتغال و هم نرخ بیکاری (5 /5 ٪) کمی تغییر یافت. در سراسر استان ، نرخ بیکاری از 6. 5 ٪ در Windsor CMA تا 3. 2 ٪ در Guelph CMA (میانگین حرکت سه ماهه) بود.

در جزیره پرنس ادوارد ، اشتغال در ماه ژوئیه 2300 نفر (-2 . 6 ٪) کاهش یافت و عمدتا سود در ماه مه و ژوئن را پاک کرد که بالغ بر 2700 نفر (3. 2 ٪) بود. نرخ بیکاری در ماه ژوئیه با 0. 8 درصد امتیاز به 5. 7 ٪ افزایش یافت.

پس از کاهش در دو ماه گذشته ، اشتغال در ماه ژوئیه در کبک ثابت نگه داشته شد و نرخ بیکاری (4. 1 ٪) همچنان به رکورد کم رسید. در CMA Montréal ، اشتغال کمی تغییر یافت و نرخ بیکاری 4. 7 ٪ باقی ماند.

در مانیتوبا ، به دنبال سود در ماه ژوئن ، اشتغال در ماه ژوئیه کمی تغییر یافت. نرخ بیکاری در استان با روند نزولی پایدار ادامه داشت و با 0. 3 درصد امتیاز به 3. 5 ٪ کاهش یافت ، در برابر کمترین رکورد های قبلی که در ماه های مختلف از سال 2006 تا 2008 دیده می شود. CMA Wiipeg نرخ بیکاری 4. 2 ٪ (سه ماههمیانگین حرکت).

در کانون توجه: دستمزدها و مشاغل متعدد ؛غیبت و مرخصی بیمار پرداخت شده است. و اضافه کاری در بین پرستاران

در برابر شتاب دادن تورم ، شغل چندگانه پایدار

متوسط دستمزدهای ساعتی برای کارمندان 5. 2 ٪ (+1. 55 دلار به 31. 14 دلار) بر اساس سال گذشته در ماه ژوئیه افزایش یافت ، همان نرخ نسبت به سال گذشته افزایش یافته در ماه ژوئن (5. 2 ٪ ؛+1. 54 دلار). برای دومین ماه متوالی ، میانگین دستمزدهای ساعتی با سرعت مشابهی در بین کارمندان نیمه وقت ( +5. 0 ٪ ؛ +1. 05 دلار) و تمام وقت ( +4. 9 ٪ ؛ +1. 52 دلار) در ماه ژوئیه رشد کرد. در اوایل سال 2022 ، رشد دستمزد در بین کارمندان پاره وقت نسبت به همتایان تمام وقت آنها کندتر بود. جدیدترین داده های تورم نشان داد که شاخص قیمت مصرف کننده در ماه ژوئن 8. 1 ٪ افزایش یافته است ، بزرگترین تغییر سالانه در نزدیک به 40 سال.

هنگامی که قیمت مصرف کننده با سرعت بیشتری نسبت به دستمزدها افزایش می یابد ، کارگران ممکن است به چندین روش پاسخ دهند ، از جمله تغییر عادات هزینه خود ، کار ساعات بیشتر یا جستجوی شغل با درآمد بالاتر. علاوه بر این ، برخی از کارگران ، به ویژه کارهایی که کار اصلی آنها به صورت پاره وقت یا کم هزینه است ، ممکن است برای کمک به پرداخت صورتحساب خود شغل دوم را به عهده بگیرد. با توجه به شرایط فعلی بازار کار ، که شامل نرخ بیکاری پایین تاریخی و تعداد بی سابقه ای از موقعیت های خالی است ، این ممکن است گزینه ای مناسب برای بسیاری باشد.

از ژوئیه سال 2022 ، نشانه های کمی وجود داشت که افزایش قیمت یا سایر عوامل تاکنون منجر به افزایش شغل متعدد شده است. نسبت افراد شاغل که بیش از یک شغل داشته اند در ماه 5. 4 ٪ ، بدون تغییر از یک سال قبل و مشابه میانگین ماه ژوئیه ثبت شده از سال 2017 تا 2019 (5. 6 ٪). در زمینه ضررهای شغلی بی سابقه مرتبط با COVI D-1 9 ، نرخ شغلی چندگانه در ژوئیه سال 2020 به 3. 9 ٪ کاهش یافته است.

مطابق با روندهای تاریخی ، کارگران که به طور پاره وقت در شغل اصلی خود مشغول به کار بودند ، بیشتر از کارگران تمام وقت در ماه ژوئیه چندین نفر از کارگران بودند. حدود 1 در 10 (10. 1 ٪) کارگر که شغل اصلی آنها کمتر از 30 ساعت در هفته ارائه می داد ، شغل دوم داشتند ، بیش از دو برابر نرخ در بین کسانی که شغل اصلی آنها تمام وقت بود (4. 5 ٪). این نرخ شغلی چندگانه برای هر دو کار تمام وقت و پاره وقت مشابه سطح پیش از ارزش گذاری بود.

در زمینه مقرون به صرفه بودن ، افرادی که در موقعیت های دستمزد پایین کار می کنند می توانند به ویژه در برابر افزایش قیمت مصرف کننده آسیب پذیر باشند و به طور معمول احتمال دارد که چندین شغل داشته باشند. کارمندانی که دستمزد ساعتی معمول در کار اصلی خود در ماه ژوئیه در کمترین کوارتیل دستمزد (19. 33 دلار در ساعت یا کمتر) قرار داشتند (6. 9 ٪) نسبت به کارمندان در بالاترین کوارتیل دستمزد (3. 8 ٪) مشاغل متعدد داشتند. روندهای تاریخی

در حالی که کار بیش از یک شغل ممکن است نشانه ای از کار اصلی درآمدهای کافی باشد ، افراد ممکن است به دلایل دیگر شغل های مختلفی داشته باشند ، از جمله برای کمک به جمع آوری مهارت ها و تخصص در سایر مشاغل. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد روندهای تاریخی در شغلی چندگانه ، به "چند صاحب کار ، 1976 تا 2021" ، بخشی از کیفیت اشتغال در انتشار کانادا مراجعه کنید.

در هفته مرجع ژوئیه هیچ گونه سنبله ای وجود ندارد

در هفته مرجع ژوئیه (10 تا 16 ژوئیه) ، به عنوان کارگران و کارفرمایان با موج هفتم Covi d-1 9 ، 5. 5 ٪ (947،000) کارمندان به دلیل بیماری یا ناتوانی در کار غایب بودند. این 0. 6 درصد بالاتر از میانگین ژوئیه از سال 2017 تا 2019 بود ، اما کمتر از رکورد بالای 10. 0 ٪ تعیین شده در ژانویه 2022 ، در طی پنجمین موج COVI D-1 9 (تنظیم فصلی).

در صنعت مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی ، که به طور معمول یکی از بالاترین نسبت کارمندان غایب به دلیل بیماری و ناتوانی را دارد ، نسبت در ژوئیه 2022 (8. 7 ٪) در ماه ژوئیه از سال 2017 تا 2019 با 1. 6 درصد از میانگین فراتر رفته است. امتیاز اما در ژانویه 2022 (3 /13 ٪) زیر سطح بالایی باقی مانده است. سایر صنایع که نسبت کارمندان مفقود شده به همین دلیل تا حدودی بالاتر از میانگین ماه ژوئیه بود شامل تجارت خرده فروشی (5/1 درصد امتیاز به 6. 0 ٪) ، ساخت و ساز (1/1 درصد امتیاز به 4. 9 ٪) و منابع طبیعی (9/0 درصد امتیازبه 4. 3 ٪).

با کار کردن از خانه که اکنون در بخش های خاصی از بازار کار رایج تر است ، برخی از کارفرمایان و کارگران ممکن است با افزایش موقت زمان کار از خانه ، قادر به سازگاری با تغییر شرایط بهداشت عمومی باشند. در بین افرادی که در ماه ژوئیه در محل کار بودند ، نسبت که بیشتر ساعات کار خود را در خانه کار می کرد با 0. 4 درصد امتیاز به 24. 2 ٪ (جمعیت 15 تا 69 ساله ؛ تعدیل فصلی).

علاوه بر عواملی مانند تماس نزدیک با دیگران که ممکن است احتمال بیمار شدن را تحت تأثیر قرار دهد ، غیبت ناشی از بیماری یا ناتوانی ممکن است تحت تأثیر دسترسی به مرخصی بیمار باشد. داده های جدید سالانه از LFS این جنبه مهم کیفیت اشتغال را نشان می دهد ، نشان می دهد که 6 در 10 کارمند (59. 9 ٪) در سال 2021 مزایای مرخصی بیمار را پرداخت کرده اند. این شامل 67. 8 ٪ از کارمندان تمام وقت و 64. 5 ٪ کارمندان دائمی استواد

سهم کارمندان با دسترسی به مرخصی بیمار پرداخت شده در سال 2021 با بالاترین نرخ در آب و برق (88. 6 ٪) ، مدیریت دولتی (88. 4 ٪) و امور مالی ، بیمه ، املاک و مستغلات ، اجاره و لیزینگ (80. 5 ٪) بسیار متفاوت بود. صنایعی که نسبت کارمندان دارای مرخصی بیمار پرداخت شده کمتر از حد متوسط شامل اسکان و خدمات غذایی (5 /17 ٪) ، کشاورزی (27. 5 ٪) ، ساخت و ساز (38. 5 ٪) و تجارت خرده فروشی (41. 4 ٪) بودند.

Chart 5 Share of employees with paid sick leave in 2021 varied across industries

بیش از یک در پنج پرستار در ماه ژوئیه اضافه کاری کار می کردند

در حالی که کانادا در ماه ژوئن و ژوئیه با موج هفتم Covi d-1 9 روبرو شد ، برخی از بیمارستان ها در سراسر کشور گزارش دادند که ترکیب عفونت های Covi d-1 9 در بین کارمندان و کمبود نیروی کار آنها را وادار کرده است که برخی از خدمات را کاهش دهند ، از جمله بسته شدن موقت برخی از اتاق های اورژانسواد

این کاهش و بسته شدن در برابر زمینه های بی سابقه ای از تقاضای کار برآورده نشده کار در بخش مراقبت های بهداشتی ، به ویژه در بین پرستاران رخ داده است. در حالی که LFS از دسامبر 2020 تا دسامبر 2021 30،000 (8 /8 ٪+) در مشاغل حرفه ای در پرستاری ثبت کرد ، این امر برای افزایش تقاضای نیروی کار کافی نبود و بررسی جای خالی شغلی و دستمزد گزارش داد 23620 موقعیت پرستاری خالی در اولسه ماهه 2022. جای خالی پرستاری در اوایل سال 2022 بیش از سه برابر (219. 8 ٪) سطح پنج سال قبل بود ، نشان می دهد که روند طولانی مدت ممکن است در چالش های فعلی بیمارستانها و سایر کارفرمایان مراقبت های بهداشتی نقش داشته باشد.

در صورتی که مکانهای کار با سطح بالایی از غیبت در بین کارمندان موجود روبرو شوند ، برآورده کردن تقاضا برای نیروی کار می تواند به ویژه چالش برانگیز باشد. در زمینه موج هفتم Covi d-1 9 ، غیبت در بین پرستاران به دلیل بیماری یا ناتوانی تا حدودی بالاتر از حد متوسط در سالهای قبل از همه گیر بود. در ژوئیه سال 2022 ، 11. 2 ٪ از پرستاران که کارمند بودند حداقل بخشی از هفته بیمار بودند ، 2. 8 درصد بالاتر از میانگین 8. 4 ٪ در ژوئیه از سال 2017 تا 2019 (میانگین حرکت سه ماهه ، نه تنظیم فصلی)واد

یکی از راه هایی که بیمارستانها و کلینیک ها می توانند به غیبت ها پاسخ دهند و تقاضای کار برآورده نشده است ، برنامه ریزی کارمندان بیشتر برای کار ساعات اضافی است. در ژوئیه سال 2022 ، نسبت پرستاران مشغول به کار اضافه کاری در بالاترین سطح خود برای ماه ژوئیه بود زیرا داده های قابل مقایسه در سال 1997 در دسترس قرار گرفت. بیش از یک در پنج نفر (21. 6 ٪) کارمند که در مشاغل حرفه ای در پرستاری کار می کنند و غایب نبودنداز کار به پایان رسید ساعات اضافه کاری در ماه ژوئیه ، بیش از دو برابر نسبت به سایر کارمندان که در محل کار بودند (9. 7 ٪) و 2. 2 درصد افزایش در مقایسه با ژوئیه 2021 (میانگین حرکت سه ماهه ، تنظیم فصلی).

نقش اصلی که متخصصان مراقبت های بهداشتی ، از جمله پرستاران ، در پاسخ به Covi d-1 9 ایفا کرده اند ، توجه خود را به جنبه های مختلف کیفیت اشتغال آنها ، از جمله میزان کار پرستاران 49 یا بیشتر ساعت در هفته ، آستانه بسیار مورد توجه قرار داده است. ساعات کار طولانی تعریف شده توسط سازمان بین المللی کار.

در ماه ژوئیه ، 7. 8 ٪ از پرستاران که در محل کار 49 یا بیشتر در طول هفته مرجع LFS کار می کردند ، نسبت بالاتر از یک سال قبل (7. 3 ٪) و بسیار بالاتر از حد متوسط مشاهده شده در ماه ژوئیه از 2017 تا 2019(5. 4 ٪). برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کارگرانی که معمولاً ساعات طولانی کار می کنند ، به "ساعات طولانی کار ، 1976 تا 2021" ، بخشی از کیفیت اشتغال در انتشار کانادا مراجعه کنید.