برنامه های تشویقی کارگزاری

تیم ما از کارگزاران مهارت های بی طرف می توانند به شما در دسترسی به بودجه ، کمک های مالی محلی و طرح های تشویقی دولت کمک کنند تا به مهارت و مهارت خود در مهارت های خود کمک کنند. ما همچنین می توانیم از شما برای جذب کارآموزان جدید و همچنین شناسایی مسیرهای کارآموزی برای کارمندان موجود پشتیبانی کنیم.

این پروژه توسط صندوق اجتماعی اروپا به طور جزئی تأمین می شود.

علاقه خود را ثبت کنید

فرم ارسال شده خطایی در تلاش برای ارسال پیام شما رخ داد. لطفا دوباره تلاش کنید. خطایی در تلاش برای ارسال پیام شما رخ داد. لطفا دوباره تلاش کنید.

چرا از سرویس کارگزاری Skills استفاده می کنیم؟

پیدا کردن زمان برای برنامه ریزی آموزش هرگز آسان نیست ، به خصوص هنگامی که شما یک تجارت برای اداره دارید. حتی وقتی وقت خود را پیدا می کنید ، پیدا کردن آموزش - و پول برای پرداخت آن - اغلب به همان اندازه دشوار است. هدف ما اتصال نقاط بین مشاغل محلی و ارائه دهندگان آموزش است و بیشترین بودجه را برای ارائه مهارت های مورد نیاز شما در دسترس قرار می دهد.

کارگزاران مهارتهای ما چشم انداز آموزش را در خارج می دانند. آنها کار سختی را برای شما انجام می دهند ، به صورت رایگان ، به شما کمک می کنند تا آموزش خود را در مسیر خود قرار دهید.

ما می توانیم به روش های مختلفی از جمله:

بیشتر بخوانید ...

ارزیابی و مشاوره ما می دانیم که هر مشاغل متفاوت است ، بنابراین به جای اینکه خودتان در جستجوی ارائه دهندگان باشید ، ما وقت خود را برای صحبت کردن می گیریم تا بتوانیم با کسب و کار شما آشنا شویم و برنامه ها و جاه طلبی ها ، چالش ها و فرصت ها را شناسایی کنیم. بر اساس این درک ، ما با شما همکاری خواهیم کرد تا یک برنامه مهارت و برنامه آموزشی را ایجاد کنیم که برای اعضای فردی تیم شما و برای کل ، هم اکنون و چه در آینده مناسب باشد.

دسترسی آسان به بودجه یکی از بزرگترین موانع آموزش اغلب هزینه است. کارگزاران مهارتهای ما کاملاً از طیف وسیعی از بودجه موجود برای مهارت در سراسر منطقه شهر آگاه هستند و می توانند به شما در یافتن و درخواست بودجه کمک کنند.

با استفاده از کارآموزی بیشترین کارآموزی ، شرکت ها و سازمانها را در بخش های مختلف و از هر اندازه فرصتی خارق العاده برای ایجاد یک نیروی کار ماهر ، با انگیزه و سازگار ارائه می دهد. این که آیا شما یک سازمان پرداخت هزینه کارآموزی هستید یا خیر ، کارگزاران مهارت های ما می توانند با شما همکاری کنند تا از بودجه کارآموزی موجود استفاده کنند و اطمینان حاصل کنند که می توانید به کمک های مالی تحریک شده ملی و محلی دسترسی پیدا کنید. کارگزاران مهارت ها همچنین می توانند انتقال مالیات کارآموزی را تسهیل کنند و بودجه مالیات را در منطقه شهر برای بهره مندی از مشاغل محلی حفظ کنند.

انتخاب دوره ، ما طیف گسترده ای داریم که البته برای کمک به شکاف مهارت هایی که ممکن است در تجارت خود داشته باشید ، در دسترس است. کارگزاران مهارتهای ما قادر خواهند بود فقط از طریق دوره ها و بودجه برای تجارت شما صحبت کنند.

استخدام ما می توانیم از کارفرمایان حمایت کنیم تا طیف وسیعی از جریان های تأمین مالی موجود در منطقه شهر را درک کنند که می تواند به کارفرمایان کمک کند تا کارمندان جدید را استخدام کنند و همچنین توسعه مهارت های مداوم را برای حفظ کارکنان موجود فراهم کنند.

لطفاً توجه داشته باشید: سازمانهای علاقمند به دسترسی به آموزش های بودجه تحت BE بیشتر باید توجه داشته باشند كه قبل از انجام تجزیه و تحلیل نیازهای سازمانی ، یك كمكهای دولتی (DE Minimis) توسط یك كارگزار مهارت انجام می شود. هر مشاغلی که در طی سه سال گذشته نورد کمتر از 200،000 یورو کمک های دولتی دریافت کرده اند ، حق تجزیه و تحلیل نیازهای سازمانی رایگان را دارند. لطفاً توجه داشته باشید که هزینه این سرویس رایگان به کل کمک های دولتی سازمان Minimis اضافه می شود. برای مرجع ، هرگونه پشتیبانی مربوط به COVID-19 دریافتی نباید در هیچ محاسبه کمک دولتی گنجانده شود.

نمونه هایی از دوره هایی که می توانیم از آن استفاده کنیم

دوره های گسترده ای از دوره های موجود برای انتخاب از میان آن قسمت های پوشش مانند:

• مدیریت و امور مالی تجارت
• ساخت ، مهندسی و ساخت
• مو و زیبایی
• مراقبت های بهداشتی و اجتماعی
• مهمان نوازی و خرده فروشی
• آن ، دیجیتال و خلاق
• زبان ها
• بازاریابی و فروش
• سلامت جسمی و روانی
• مهارت های نرم

لیست کامل دوره های مناطق فوق می تواند به عنوان یک فایل PDF در اینجا بارگیری شود.

بیشتر باشید: در حال ایجاد شکاف مهارت در منطقه شهر لیورپول

بیکاری و عدم تحرک دو بزرگترین مسائل اقتصادی و اجتماعی که بریتانیا با آن روبرو هستند ، با آمار ملی نشان می دهد که 11. 3 ٪ از افراد 16-24 ساله در حال حاضر بیکار هستند.

این با رقمی از آخرین داده های 10. 1 ٪ برای منطقه شهر لیورپول مقایسه می شود. با جمعیتی حدود 1. 5 میلیون نفر ، این تقریباً 10،000 نفر در همان براکت سن را تشکیل می دهد.

این ارقام مطمئناً به شکاف مهارت هم در سراسر کشور و هم در منطقه ما اشاره دارد. اما در کنار این ، بسیاری از افراد در حال حاضر اشتغال فاقد مهارت های لازم برای انجام اقدامات بعدی برای پیشرفت در مشاغل خود هستند. بنابراین ، صعود هر دو در داخل و خارج از اشتغال مهم بر رونق اقتصادی LCR است.

بیشتر بخوانید ...

شکاف مهارت ، افراد فاقد مهارت ها و صنایع به کمک نیاز دارند؟

شکاف مهارت ها به قطع اساسی بین مهارتهایی که کارفرمایان از کارمندان خود و مهارتهایی که افراد متقاضی در اختیار دارند استفاده می کنند. در LCR ، مهارت های اساسی اشتغال اساسی وجود دارد که افراد در حال توسعه نیستند که این شکاف را گسترش می دهد.

این مهارت ها شامل سواد ، عددی ، ارتباطات کتبی و کلامی و مهارت دیجیتالی - از جمله استفاده از نرم افزار و برنامه های اساسی است. این مهارت ها برای پیشرفت در محیط کار و همچنین یک ساختمان اساسی در زندگی روزمره بسیار مهم است.

در LCR ، پنج نقش اصلی شغلی وجود دارد که در حال حاضر تقاضای زیادی برای کارگران صعب العبور دارند - اینها پرستاران ، کارگران مراقبت های اجتماعی ، رانندگان HGV ، کارگران انبار و مشاوران خدمات مشتری هستند. با این حال ، شکاف مهارت در مقیاس بسیار گسترده تری وجود دارد و نیاز به افزایش نیروی کار تقریباً در هر بخش از کارفرمایان و کارمندان سود خواهد برد.

برای ایجاد شکاف مهارت در LCR چه کاری می توانیم انجام دهیم؟

ورود افراد به کارآموزی در سراسر منطقه بخش مهمی از ایجاد شکاف مهارت های موجود است و به افراد امکان می دهد در مورد شغل بیاموزند و مهارت های جدیدی را توسعه دهند. کارآموزی و دوره های عملی فرصت های یادگیری بسیار مهمی را برای کسانی که آنها را متعهد می کنند فراهم می کند ، و همچنین تجهیز مشاغل به نیروی کار قوی برای پیشرفت LCR.

کارآموزی شغلی با آموزش است که مهارت ها و دانش های ارزشمند و قابل انتقال را ارائه می دهد و به افراد در توسعه حرفه انتخابی خود کمک می کند. در مقایسه با مسیرهای سنتی تر ، مانند آموزش بیشتر و عالی ، کارآموزی تجربه واقعی در محل کار ، فرصتی برای توسعه مهارت های ارتباطی و زندگی و فرصتی برای "کسب درآمد در هنگام یادگیری" را فراهم می کند.

و همچنین مجهز کردن افراد به مهارت و صلاحیت های لازم برای دنبال کردن حرفه ای در حوزه منتخب خود ، کارآموزی ارزش قابل توجهی را برای کارفرمایان ارائه می دهد.

براساس آمار دولت ، 74 ٪ از کارفرمایان می گویند که کارآموزان کیفیت محصول و خدمات را بهبود می بخشند و 78 ٪ گزارش باعث بهبود بهره وری در هیئت مدیره می شوند و نشان دهنده رابطه سودمند متقابل بین کارآموزان و کارفرمایان است.

به عنوان یک پورتال مهارت که کارفرمایان و کارمندان را با فرصت های یادگیری و توسعه به هم وصل می کند ، بیشتر در تلاش است تا شکاف مهارت در LCR را اصلاح کند ، به مشاغل فرصت هایی را برای صعود ، رشد استعداد و توسعه ماهرترین نیروی کار فراهم می کند.

از مارس تا سپتامبر ، کارفرمایان مستقر در LCR همچنین قادر به دسترسی به طیف گسترده ای از دوره های کاملاً تأمین شده خواهند بود. این دوره ها از چهار حوزه کلیدی که توسط مشاغل LCR به عنوان الزامات مهارت خاصی برای نیروی کار خود مشخص شده است ، تهیه شده است: مهارت های اساسی شغلی ، مهارت های پشتیبانی نرم ، رهبری و مدیریت و مهمان نوازی.

با وجود گزینه های زیادی برای توسعه تیم خود ، می توان دانستن از کجا شروع کرد. کارگزاران مهارتهای ما می توانند در این زمینه نیز به شما کمک کنند - مشخص ترین راه های مناسب برای دنبال کردن شما. کارگزاران مهارت ها با کارفرمایان در همه بخش های LCR برای کمک به شکاف مهارت ها و شناسایی مسیرهای تأمین مالی و همچنین ارائه دهندگان محلی که می توانند آموزش مورد نیاز خود را ارائه دهند ، همکاری می کنند.

از بودجه بیشتری می توان برای حمایت از آموزش های پیش پرداخت و همچنین صلاحیت هایی که نمی توان از طریق هر مسیر بودجه دیگر تأمین کرد ، استفاده کرد. کارگزاران مهارت ، بنابراین ، چشم انداز مهارت ها را هم در سطح بودجه و هم در سطح تحویل درک می کنند.

مزایای سرمایه گذاری در نیروی کار موجود شما چیست؟

با افزایش کارکنان فعلی ، بهره وری کلی تحت تأثیر مثبت قرار می گیرد و کیفیت کار تولید شده توسط کارمندان به دلیل گسترش دانش افزایش می یابد. یادگیری و توسعه در محیط کار از نظر اشتراک دانش نیز از اهمیت زیادی برخوردار است و به کارکنان این امکان را می دهد تا بیاموزیهای آبشار را به همکاران خود بیاندازند ، از کل بخش ها یا در واقع سازمان ها بهره مند شوند.

دسترسی به کارکنان موجود به فرصت های یادگیری و توسعه روشی قدرتمند برای سرمایه گذاری در تیم های خود است ، زیرا وقتی کارمندان پیشرفت می کنند ، این تأثیر مادی بر موفقیت در کل تجارت دارد.