در روز جهانی زن ، رهبران زن بانک اتحادیه اروپا استدلال می کنند که سرمایه گذاری بیشتر در زنان کارآفرینان کار درستی برای انجام اجتماعی و اخلاقی است. شرکت های متعلق به زنان نیز بازده خوبی کسب می کنند.

قفل کردن زنان از فرصت های اقتصادی - یا با حمایت از مشاغل خود و چه با نادیده گرفتن ایده ها و تجربه آنها - بر عملکرد کلی اقتصادی وزن دارد و نوآوری مورد نیاز ما برای مقابله با مشکلات بزرگ مانند تغییرات آب و هوا را محدود می کند.

ما باید بیشتر بر حمایت از کارآفرینان زن تأکید کنیم - و نه فقط به این دلیل که از نظر اخلاقی و اجتماعی حق انجام این کار است. بازپرداخت بسیار ارزش آن را دارد. فراهم کردن فرصت های برابر زنان می تواند 160 تریلیون دلار ثروت از استفاده بهتر از مهارت های انسانی ایجاد کند.

بنیانگذاران استارتاپ زن نادر در اروپا هستند. این تا حدودی به این دلیل است که زنان کمتر از مردان شرکت های کمتری را شروع می کنند. در حالی که آنها بیش از نیمی از جمعیت را تشکیل می دهند ، زنان کمتر از یک سوم کارآفرینان را تشکیل می دهند. با وجود دریافت کمتر از نیمی از سرمایه سرمایه گذاری همسالان مرد خود ، شرکت های بنیادی زن دو برابر درآمد هر دلار سرمایه گذاری شده را تحویل می دهند.

زنان به ویژه در سرمایه گذاری در سرمایه گذاری کمتر نماینده هستند. حتی وقتی آنها یک استارتاپ ایجاد می کنند ، زنان برای دریافت بودجه مشکل دارند. کارآفرینان زن تنها در یک بخش کوچک - 1 ٪ - سرمایه گذاری سرمایه گذاری در سال 2021 کشیده شده اند. این تعداد در سراسر اقیانوس اطلس خیلی بهتر نیست. کارآفرینان زن در ایالات متحده فقط 2 ٪ از بودجه سرمایه گذاری در سال 2021 را دریافت کردند - کوچکترین قطعه از سال 2016.

تنوع در صدر شرکت ها نیز نتایج مالی را بهبود می بخشد. شرکت هایی که نمایندگی زن قوی در تابلوهای خود دارند 28 ٪ بیشتر از همسالان خود بهتر عمل می کنند ، در حالی که شرکت هایی با تیم های اجرایی متنوع جنسیتی 25 ٪ بیشتر از این بهتر هستند.

مراحل مشخص برای حمایت از زنان

یک مطالعه توسط مشاوره مالی نوآوری بانک سرمایه گذاری اروپا ، تأمین مالی کارآفرینان زنان: نحوه توانمندسازی رشد ، می یابد که سرمایه سرمایه گذاری و بودجه بذر برای شرکت های تحت رهبری زنان و متعلق به زنان به تدریج در اتحادیه اروپا بهبود می یابد. زنان بیشتری نیز صندوق های سرمایه گذاری خود را تأسیس می کنند یا به عنوان شرکای اصلی در صندوق های سرمایه گذاری کار می کنند.

با این حال ، اروپا همچنان از سایر مناطق جهانی عقب مانده است ، با این حال ، در سهم سرمایه گذاری سرمایه گذاری و سایر سرمایه گذاری های خصوصی زنان دریافت می کنند. میزان فعالیت کارآفرینی در زنان اروپایی نیز در مقایسه با میانگین 11 ٪ در سایر نقاط جهان پایین است - 5. 7 ٪.

برای به دست آوردن ، تغییر اساسی مورد نیاز است. پرداختن به چهار حوزه مهم می تواند توانایی زنان در شروع و تأمین اعتبار مشاغل را به طور اساسی بهبود بخشد:

1. تعداد مدیران صندوق های زن و تصمیم گیرندگان را در صندوق های سرمایه گذاری افزایش دهید. فقدان شرکای زن در بنگاه های سرمایه گذاری و کمبود صندوق های سرمایه گذاری که توسط زنان اداره می شود یا اداره می شود موانع مهمی است. تنها 5 ٪ از شرکای مدیریت در صندوق های سرمایه گذاری اتحادیه اروپا زنان هستند ، در حالی که زنان حدود 15 ٪ از شرکای عمومی را در شرکت های سرمایه گذاری ایالات متحده تشکیل می دهند.

شرکت های سرمایه گذاری با یک شریک زن سه برابر بیشتر احتمال دارد که در بنگاه های هدایت شده توسط یک زن سرمایه گذاری کنند. صندوق سرمایه گذاری ایسلندی Crowberry Capital توسط زنان تأسیس شد. یک سوم این پول به بنیانگذاران زن رفته است. برای دومین صندوق خود ، Crowberry Capital 76 میلیون یورو برای شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات در مرحله اولیه جمع آوری کرد که 20 میلیون یورو از آن از صندوق سرمایه گذاری اروپا و کمیسیون اروپا تهیه شده است.

2. با ایجاد وجوه اختصاصی و ابزارهای مالی برای حمایت از کارآفرینی زنان ، با یک لنز جنسیتی سرمایه گذاری کنید. برخی از موانع کارآفرینان زن ساختاری هستند. به عنوان مثال ، انتظار می رود شرکای عمومی 1-3 ٪ از سرمایه را در یک صندوق جدید جمع کنند. سرمایه گذاران زن ممکن است قبل از شروع بازپرداخت صندوق ، جیب های عمیقی برای انجام این نوع سرمایه گذاری یا پوشش هزینه های عملیاتی داشته باشند. آنها همچنین ممکن است سابقه سابقه همکاران مرد خود را نداشته باشند و جمع آوری بودجه را سخت تر می کنند.

3. به زنان کمک کنید تا بودجه و توصیه های فنی لازم برای رشد تجارت خود را پیدا کنند. بیشتر زنان به پس انداز و کمک های خود از اعضای خانواده متکی هستند تا یک تجارت پیدا کنند ، که می تواند رشد شرکت خود را به شدت محدود کند. مطالعات در فرانسه نشان داد که 10 ٪ از کارآفرینان زن برای پشتیبانی ، تقریباً یک سوم کمتر از کارآفرینان مرد به بانک ها نزدیک می شوند. ابتکارات ملی مانند Enterprise Ireland ، مرکز توسعه فناوری صنعتی در اسپانیا و BPIFRANCE بودجه ای را برای مشاغل زن در مرحله اولیه فراهم می کند ، اما این وجوه با رشد تجارت می توانند از بین بروند.

4- از زنان کارآفرینان در بخش هایی که به شدت فاقد آن هستند ، پشتیبانی کنید ، مانند زمینه های پیشرفته و علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات (STEM). در حالی که تعداد زنانی که در تحقیقات در اروپا مشغول به کار هستند به آرامی در حال رشد است ، طبق نظرسنجی HE GRIVES 2021 توسط کمیسیون اروپا ، زنان به عنوان مخترعین در تمام حوزه های فناوری ، کمتر نماینده هستند. عدم وجود آنها بدان معنی است که یکی از پویاترین مناطق رشد اقتصادی - فناوری بالا و نوآوری - بدون در نظر گرفتن ورودی ، تجربیات یا دیدگاه های نیمی از جمعیت در حال تحول است. فقدان مدلهای نقش زن نیز تأثیر عمیقی بر دختران علاقه مند به زمینه های STEM دارد.

کمتر صحبت و اقدام بیشتر

گاهی اوقات به سادگی درخشش در مورد یک مسئله ، راه حل ها را برانگیخته است. در سال 2019 ، شورای نوآوری اروپا هدف خود را برای بهبود تعداد استارتاپ های تحت رهبری زنان که تحت برنامه شتاب دهنده خود دریافت کرده اند ، تعیین کرده است. این شورا با دعوت بیشتر زنان به مشاغل خود و افزایش تعداد اعضای هیئت منصفه زن به 50 ٪ ، درصد استارتاپ های زن به رهبری زن را افزایش داد كه از 8 ٪ به 29 ٪ بودجه شتاب دهنده را دریافت كردند.

ما حرکت داریم. اروپا تعداد رکورد خروجی موفقیت آمیز-پیشنهادات اولیه عمومی ، خرید و خرید-از راه اندازی های بنیادی زن در سال 2021 را مشاهده کرد. بازگشت در برابر تعصب ناشایست. ما همچنین به داده های بیشتری در مورد موانعی که زنان با آن روبرو هستند نیاز داریم تا بانک های خصوصی و دولت ها بتوانند از یک سطح بازی سطح بهتر پشتیبانی کنند.

بهبود فرصت ها برای زنان فقط بازارهای جدیدی را باز نمی کند. این امر باعث افزایش رقابت و جایگاه جهانی اتحادیه اروپا در ضمن پرداختن به موضوع عدالت اجتماعی خواهد شد. با زنان به طور مساوی رفتار نمی شود ، اما با این وجود بهترین فرصت سرمایه گذاری جامعه است. همه شواهد حاکی از پیشرفت به سمت برابری جنسیتی است که پتانسیل تغییر اقتصاد ما را دارد. با این حال ، زنان نادیده گرفته می شوند و کمبود می شوند. این نه منصفانه است و نه هوشمندانه. وقت آن است که آن را تغییر دهیم.