معرفی نقطه محوری

چالش های امروز برای ایجاد استعداد برتر در خدمات مالی تا سال 2030

به عنوان بخشی از تعهد ما به ارائه خدمات مالی و پیشبرد دستاوردها ، Fitch Leaing دیدگاه های متخصصان در منابع انسانی و توسعه استعداد را در موسسات مالی پیشرو جهان ارائه داده است. این افراد ، که در چهار قاره گسترش یافته اند ، در مجموع مسئولیت بیش از 500000 شغل حرفه ای و توسعه در صنعت را بر عهده دارند.

نقطه محوری

چالش های امروز برای ایجاد استعداد برتر در خدمات مالی تا سال 2030

گزارش Pivot Point از Fitch Leaing ، نظرات و تجربیات تکنیک های مختلف ، الزامات و پیشرفت در یادگیری حرفه ای ، توسعه و موارد دیگر را توسط متخصصان در منابع انسانی و توسعه استعداد بررسی می کند. این بینش در مورد مسیرهایی که در نظر گرفته می شود ، یا در برخی موارد قبلاً اجرا شده ، برای استخدام ، تهیه و پیشبرد مشخصات نوآورانه استعداد برتر در صنعت فراهم می کند.

زمینه های صنعت موضوعات مصاحبه

3%

5%

گروه مالی - خدمات شرکتی

5%

8%

8%

مدیریت بانکی و دارایی خصوصی

10 ٪

مشاوران صنعت و آکادمی

10 ٪

بانکداری شرکت و سرمایه گذاری

51 ٪

یک سوم از تصمیم گیرندگان یادگیری و توسعه (L& D) که برای این مقاله مصاحبه شده اند ، اظهار داشتند که آنها اساساً در حال ارزیابی مجدد ویژگی های رهبری مورد نیاز استعداد برتر برای تجارت خود هستند یا در 12 ماه گذشته چنین فرایندی را به پایان رسانده اند.

پیام مدیرعامل Fitch Leaing و رهبر-اقامتگاه

ما باید استعدادی را با مسئولیت پذیری و صبر آماده کنیم. به خصوص استعداد نسل بعدی.

Mukta Arya رئیس HR برای جنوب شرقی آسیا و رئیس مردم و توسعه استعدادها در سراسر آسیا اقیانوس آرام برای Société Générale Bank

راه پیش رو ، آموزش غوطه وری با انرژی بالا است که به یک مسیر یادگیری ساختاری مرتبط است که با هر کارمند طراحی شده است.

رئیس منابع انسانی آنک کیرن دویچه ، آلمان

مدیریت به وضوح شروع می کند که L& D نگهبان گرانترین منبع مدل کسب و کار است.

میکل آلونسو 20 ساله جانباز صنعت در توسعه استعدادها و بنیانگذار و مدیر ارشد علوم مؤسسه دارایی اطلاعات مصنوعی

نقطه محوری

گزارش ما را بارگیری کنید و چالش های ایجاد استعداد برتر در خدمات مالی را تا سال 2030 تسلط دهید